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招聘软文怎么写吸引人:如何写出有吸引力的招聘文案?付人付东西教你5招!

时间: 2021-06-06 06:00:43 作者: 小小依网络 标签:招聘软文怎么写吸引人,简历怎样写才能吸引眼球,招聘简章如何写

招聘是很多HR的基础工作。然而,很多HR在写招聘文案的时候却无从下手。他们只是直接从 复制和粘贴。结果,公司在招聘上花费了时间和金钱,但始终无法招聘到合适的人选。

如果招聘文案不够吸引人,很多求职者根本不愿意投简历和参加面试。因此,企业选择的机会很少,更不用说找到优秀的人才了。那么如何才能写出一份极具吸引力的招聘文案呢?今天,小编来给大家支支招。学会以下方法招聘软文怎么写吸引人,让你的招聘文案更出彩~

一、 文案基本组成及写作技巧

1、公司简介

公司简介是求职者了解公司的第一个途径。许多公司不是财富 500 强公司或行业巨头。在没有品牌光环的中小企业,HR该如何“包装”自己的公司?

当然,这里的“包装”不是夸大或虚张声势,而是使用一些方法和技巧,使您的公司简介更具吸引力。详情请参考以下方法:

例如:年产值达到XX万元;公司连续X年荣获XX称号;公司服务的客户达到XX万;

市场份额占X%...公司计划20XX年实现总产值XX万元;未来两年开发XX家分店,以此类推。

文字再好招聘软文怎么写吸引人,也不如图片直观。很多招聘渠道都可以上传图片,但是很多HR并没有很好地利用这一点。

HR 可以上传多张公司优美的办公环境照片,或活动、团队建设、晚宴的照片,以体现公司氛围,增强公司吸引力。

简要介绍公司的大事记就足够了,以便求职者了解公司的发展过程和关键阶段。

二、职位描述和发布

1、职位描述简洁明了,突出核心内容

职位描述≠职位描述。如果单词太多,很少有求职者会耐心地阅读每个单词。入职后可公布完整、详细的工作职责。职位描述只需突出工作范围、职责和权限即可。

需要注意的是,写作前一定要和用人部门沟通清楚!没有沟通,所写的内容不仅不专业,还可能让合适的人选溜走。

2、职位发布提示

很多HR同学在发布职位时过于保守:公司只招聘1个职位,人员要求是1人,所以他们发布的时候很真实。在这种情况下,求职者看到后会觉得自己被选中的机会很小,那为什么还要主动投递简历呢?

这种情况下,其实可以多贴几个类似的职位,人员要求的数量也可以适当增加。比如公司需要招聘业务人员,我们可以发布业务精英、营销主管、开发专员、销售主管、客户经理等职位,每个职位的要求人数可以设置在5-10人左右.

但注意以上方法不适用于管理岗位和高端岗位~

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三、职位要求

职位要求只需要总结出该职位必须具备的几个要求即可。

例如:2-3年同行业工作经验;能独立完成企业内部培训课程的开发等。如果想获得更多的简历,可以在描述职位要求时放宽条件。

四、薪酬福利

这个模块往往是求职者最关心的模块。

1、

很多HR会说:工资低,招不到人才;如果工资高,公司给不了。这个时候不妨定个薪水范围,写的高一些。

例如:4000-8000元/月。 3000元是底薪,一般情况下,加上提成和奖金,只要能达到4000-6000的范围即可。

这样一来,既可以防止薪水显得过低,二来可以吸引挑战高薪的人才。当然,具体的薪资范围要根据具体职位来定,不要夸大。

2、福利

福利部分的说明是对工资的补充。例如:五一住房公积金、带薪培训、员工生日会、聚餐、带薪假期、假期福利、九晚五、行李保险频道、法定周末等。

很大一部分求职者会选择是否提交简历,因为他们的福利质量。

五、使用HR系统完美发布职位

是否有其他方法可以让这部分招聘更快更好?可以通过人力资源云系统进行工资核算来实现!

使用薪水工资事项,只需填写职位信息、招聘信息、招聘渠道三步即可。 HR可以一键将职位发布到各大招聘网站。 HR无需单独登录招聘网站,还可通过智能简历同步功能,将各大招聘网站收到的简历同步至系统,直接筛选简历,省时省力。

以上方法只是给您朋友的一些建议,它们只是撰写招聘信息的基本方式。为了吸引求职者的注意力,激发他们加入公司的欲望,HR也需要从营销的角度进行设计和包装。

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