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公司全员营销培训新闻稿

时间: 2021-08-22 08:59:59 作者: 小小依网络 标签:公司全员营销培训新闻稿

企业培训新闻考篇一

20XX年2月22日,公司组织的内训师管理培训在小小依网络传媒成功开展。这是该公司自成立以来首次建立自己的培训师团队。

内训师团队涉及面广,将满足公司各级员工的培训需求。

为了更好地提升公司整体管理水平,满足公司战略需求,提升员工能力,营造全员学习氛围,公司成立了自己的内训师团队.

我希望通过训练自己的想法,有针对性地传授知识和技能。

这次的内训师团队是选择员工自行注册或内部推荐的方式,然后进行统一培训!培训的主要内容包括教学技巧、讲课思路、如何调动课堂气氛、做好与学生的沟通等。

作为企业培训项目,内训师培训是企业最有价值的投资,也是双赢的投资。

即培训不仅提高了公司增产的效率和价值,还提升了内训师和受训人员的综合素质和能力,使广大员工受益。

因此,培训是公司可以送给员工的最好礼物。

企业培训新闻 2

4月5日,XX三建小小依网络传媒、小小依网络传媒与市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室举行。本次培训旨在进一步加强对企业各级人员管理的系统认识,提高管理效率,加强团队建设,为公司的发展壮大奠定良好的基础。培训的主要讲师是小小依网络传媒的王丽萍教授和卢教授。开幕式由小小依网络传媒副经理毛建祥主持,公司经理王五力出席并致欢迎辞。

公司全员营销培训新闻稿_电信校园营销信息稿_致播音员员加油稿50字

本次培训班得到了公司领导的高度重视,公司各部门及员工也给予了大力支持。本次培训班共有100多人参加,公司领导也从百忙之中抽出时间参加了培训。讲座过程中,大家认真听讲,认真做笔记。

据主办方介绍,本次培训的两位主讲讲师都有丰富的教学经验。课程讲解中,张老师和卢教授理论联系实际,讲座生动有趣,课堂气氛十分活跃。王老师对企业的管理架构、管理实践、执行力进行了独到的讲解。卢教授对优秀团队的建设进行了独到的阐述。同时,他强调,加强团队建设是加强对企业各级管理的系统认识的关键。 ,让学员掌握了本次培训的精髓。讲座过程中,两位老师还与大家讨论了企业管理和标准执行的问题,让大家受益匪浅。

4月6日,培训顺利结束。学员们一致反映良好,希望多举办类似培训。

企业培训新闻考篇三

20xx年4月20日,我公司人事行政部组织了上海精歌新员工第一期入职培训。培训讲师是我们营销部门主任郑经理、梅红主任、发展部主任舒经理以及各部门经理。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展,共有24名新员工参加。

上午的培训在郑经理热情讲解企业文化内涵的同时拉开帷幕。期间,对公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队等几个章节进行了介绍。各部门员工认真聆听,认真做​​笔记。接下来,为了促进各部门新员工之间的相互交流,培养团队作战能力,刘经理安排了“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂彩蛋”三款互动小游戏。因为是第一次接触,大家都显得紧张又陌生。通过游戏,每个人都变得轻松自在。在这个过程中,不仅锻炼了新员工的动手能力,还锻炼了大家的团队合作能力。最重要的是促进同事之间的相互了解,建立友好愉快的体验。工作关​​系。上午最后一节新员工必修课由总经理办公室郝燕讲解,风趣高效地介绍了员工手册和公司规章制度。

下午,信息安全部部长陆强就OA办公系统的使用向新员工进行了详细细致的介绍。随后,研发部主任舒经理介绍了我们四大部门的组织架构,并具体介绍了他们所在的产品开发部的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式,让大家对我公司的发展规模体系有了更深入的了解。除了了解公司文化、员工手册、公司组织架构外,公司产品的介绍和财务基础知识的普及也是新员工的必修课。产品支持部吕早书和财务部费爱华分别负责这两部分。短暂的休息后,总监营销部梅弘热情大方地为新员工做了PPT演示,并详细讲解了行业背景的综合知识。从职业教育行业、汽车的发展以及虚拟仿真技术在教学与培训中的应用等方面,生动、立体地阐述了我公司存在和持续发展的重要使命和重大意义。

在最后一个环节小小依网络传媒对新员工提出了期望:公司对一个员工的评价不仅是基于过程努力,更重要的是能否产生绩效、能否实现目标、能否完成目标任务。

在这个过程中,每一位员工都要学会主动汇报和沟通,善于主动发现、分析、总结和解决问题,做一个真正创新、专业、敬业、乐于分享的精格人。

公司不断发展壮大,越来越重视人才的投入和培养。入职培训是员工逐步熟悉和适应组织环境,准确定位自己的角色,充分发挥自己才能的重要引导。我们的人事行政部将继续做好各阶段员工的培训工作,努力为公司的人才成长提供充足的肥料和阳光。 17:30 培训活动圆满结束。

原创


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