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汽车营销大赛新闻稿

时间: 2021-08-23 13:00:06 作者: 小小依网络 标签:汽车营销大赛新闻稿

公司培训新闻作品范文在写公司培训新闻时,首先要如实记录新闻活动的时间、地点和人员。下面就跟小编一起来了解一下吧。大家介绍一下公司培训的相关信息新闻作品范文,希望对大家有所帮助。公司培训新闻范文一 2017年5月6日下午,集团人力资源部组织开展了第二季度新员工第一次入职培训。培训讲师为本集团人力资源部徐先生。共有14名新员工参加了此次培训。培训以 14 位新同事自我介绍开始。每个员工都用简短的语言介绍自己。因为是第一次接触,大家都显得紧张又陌生。徐老师通过“按顺序循环认识他的介绍”这样的小游戏让大家安心。介绍过程不仅锻炼口头表达能力,还锻炼个人记忆力和听力能力。最重要的是这个过程促进了同事之间的相互了解,建立了友好的工作关系。徐总着重介绍了集团几大板块的发展情况,以及集团组织架构和企业文化等情况。通过图文并茂的PPT展示,大家对超联集团的发展规模有了更深入的了解。除了了解公司的背景,相关的规章制度也是新员工的必修课。同时,徐总从形象、态度、技能、道德四个层面阐释了职业精神的1/5重要性。在培训过程中,对于新任管理者,徐老师用“斗鸡故事”来激励大家,通过故事中蕴含的情绪控制的深刻含义,让大家明白:管理者需要情绪管理,只有那些管理好自己的人才能管理好并影响他人。

除了情绪控制,沟通也尤为重要。在最后一个环节,徐总代表公司对新员工提出了期望:公司对一个员工的评价,不仅要努力工作,还要看他是否能产生业绩,实现目标,以及每个人在完成目标和任务的过程。员工要学会主动汇报和沟通,善于主动发现、分析、总结和解决问题,做真正具有学习和创新能力的专业员工。人力资源部的每一位员工,也将成为大家工作中的友好伙伴,希望能为各位同事提供支持和帮助。本集团非常重视人才的投入,入职培训是员工逐步熟悉和适应组织环境、准确定位自己的角色、充分发挥才能的重要引导。本集团人力资源部将继续做好各阶段员工的培训工作。培训活动于18:30圆满结束。公司培训新闻作品范文二 为了更好地实施精益管理,提高操作技能,拓展工作思路,2017年3月15日至3月20日,南阳重晒厂组织一线生产人员前往小小依网络传媒二工作室进行了为期一周的后续培训。本研究的主要内容包括生产线员工2/5的岗位操作能力和现场管理能力两部分。 16日上午,在生产主管李主任的带领下,对天长重烤厂进行了系统的参观学习。下午,他将按照轮班的顺序完成任务,学习岗位对应岗位的操作技能和现场管理。

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在整个学习过程中,我们的员工纪律严明,认真学习,虚心请教,表现出良好的精神面貌。通过这次培训和学习,我们受益匪浅。大家不仅提高了对各自岗位的认知和操作技能,也拓宽了现场精益管理的思路,尤其是在处理泄漏和现场卫生方面。他们得到了很多启发,也学到了新的方法。 我们将充分发挥自身优势,持续改进,提高工作效率,提升公司整体形象,促进公司稳定、健康、可持续发展!公司培训新闻作品范文三XX 4月20日,我公司人事行政部组织开展了上海精歌第一期新员工入职培训。培训讲师是我们营销部门总监郑经理和梅红总监,发展总监舒经理以及各部门经理。此次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展,共有24名新员工参加。上午的培训在郑经理热情讲解企业文化内涵的同时拉开帷幕。期间对公司的企业文化、企业理念、人才理念、发展历程、现有团队进行了介绍。各部门员工认真聆听,认真做​​3/5笔记。接下来,为了促进各部门新员工之间的相互交流,培养团队作战能力,刘经理安排了“找朋友”、“搭建游戏”、“疯狂彩蛋”三个互动小游戏。因为是第一次接触,大家显得紧张又陌生。

通过游戏,每个人都变得轻松自在。在这个过程中,不仅锻炼了新员工的动手能力和动脑能力,同时大家的团队合作能力也得到了提升。最重要的是促进同事之间的相互了解,建立友好、愉快的工作关系。上午最后一节新员工必修课由总经理办公室郝燕讲解,风趣高效地介绍了员工手册和公司规章制度。下午,信息安全部部长陆强向新员工详细介绍了OA办公系统的使用情况。随后,研发部主任舒经理介绍了我们四大部门的组织架构,并具体介绍了他所在的产品开发部的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式,让大家对我公司的发展规模体系有了更深入的了解。除了了解公司文化、员工手册、公司组织架构外,公司产品介绍和财务基础知识普及也是新员工的必修课。产品支持部吕早书和财务部费爱华分别负责这两部分。 4/5短暂休息后,营销部梅弘总监热情大方地为新员工进行了ppt演示,并详细讲解了行业背景的综合知识。从职业教育行业、汽车的发展、虚拟仿真技术在教学培训中的应用等方面,生动、立体地阐述了我公司存在和持续成长发展的重要使命,以及其产生的原因和后果的深远意义。在最后一个环节小小依网络传媒对新员工提出了期望:公司对一个员工的评价不仅要努力工作,还要看他是否能产生绩效,实现目标,以及每一位员工在完成的过程中目标和任务。学会主动汇报和沟通,善于主动发现、分析、总结和解决问题,做一个真正创新、专业、敬业、乐于分享的精格人。我公司不断发展壮大,越来越注重人才的投入和培养。入职培训是员工逐步熟悉和适应组织环境,准确定位自己的角色,充分发挥自己才能的重要引导。我们的人力资源与行政部将继续做好各阶段员工的培训工作,努力为公司的人才成长提供充足的肥料和阳光。培训活动于17:30圆满结束。 5/5


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