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新闻媒体发稿考核办法(全媒体记者发稿系统)

时间: 2021-07-12 16:05:06 作者: 小小依网络 标签:新闻媒体发稿考核办法

虽然网络媒体记者并未得到相关部门的认可,但大量网站已经开始准备自己的记者帖,尤其是在国务院新闻办公室注册的媒体 k11@资格。几乎每个家庭都有自己的记者团队。同时,一些商业网站也开始准备记者职位,做一些非时事新闻采访。 网络媒体和其他新闻和媒体一样,不能单靠转载新闻生存和发展。归根结底,一个成熟的媒体生存发展主要靠记者团队,所以记者管理非常重要,其中记者考核制度和记者评价制度是记者管理的重中之重。一套科学完整的记者评价方法,正是新闻经理所期待的。它还可以极大地激发记者的积极性和智慧,也可以有效规范记者的工作实践和行为。

目前我国主流的新闻媒体记者评价体系仍然是记者绩效考核制度,为记者制定考核指标做准备,最后根据得分计算工资。我们来看一个例子。

一、实施配额管理人员:

有资格参加职称评审的采访记者和半采半编记者。

二、新闻草稿品种要求:

为保证本报新闻推广质量和信息量更大,从事助理记者以上采访活动的人员,每月至少完成以下八类中的两项:1.新闻事件; 2.典型报告; 3.深报; 4.鲜活短新闻; 5.独家新闻; 6. 报告提出问题; 7.批评报告; 8. 主要主题。

如果只完成一个物种,将被扣除20分。如果两个品种不能完成,扣50分。如果品种超额完成,每个超额完成品种将获得 10 分。考虑到体育部、读者来信部、综合增刊部、艺术部的特殊情况,“两个品种”不是强制性的。社会委员会将根据这些部门的情况另行提出要求。

记者绩效考核

三、财务基础:

参照中级记者、主任记者、记者、助理记者、实习记者奖金评分标准,分别设置每月160分、140分、120分、100分、70分(第一名)在试用期)年)到80分(从第二年开始计算)。初到本报的见习记者有一段“适应期”。前三个月未完成任务的,不扣分,第四个月按规定执行。前3个月,特殊部门新任记者任务未定,按报社编编超额奖励的70%发放,第4个月全额发放。

四、各类稿件评分

1.典型报告

特级(特大典型)130分以上

一流(题材和文笔都很好,作品很受你的好评,对指导意义太典型)分

二等 50 70 分

三等(小典型)30 45分

虽然是典型,但是“典型”的味道没有写出来,只能按照三等甚至一般的稿子来打分。

2.深度报道

一流(体现权威性、指导性和可读性的有机结合,兼具思想深度和理论实力)分

二等(针对性强,表现更好)50 70分

三等(针对性强,表现一般)30 45分

管理不好的“深度报道”按一般稿件打分。

3.新闻事件

一流(题材好,及时,表达生动,可读性强,社会影响大)分

第二类(可读性好,情节催人泪下)50 70分

第三类(有一定值新闻,一般写)25 40分

四级(一般小新闻)15 25分

属于今天发生的新闻事件,给你打分。

4.鲜活短新闻

一流(以小见大,时效性强,小说写作)50 70分

二等30 40分

不是新闻的短篇活泼作品,打分请参考这篇文章。

5.关于提出问题(包括热点话题)的报告

一流(难写,新闻针对性强,文笔新颖,提问深入指导)分

二等 60 70 分

三级(在实际工作中提出问题或抓到社会生活热点,但文笔不够生动或答题中肯有效)30 50分

经济报道可以从社会生活和公众关心的问题入手,写好稿件。您可以参考此点进行评分。

6. 报告

一级(题材重要,针对性强,社会反响强,社会效益好)分(写作难度大120分以上)

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二等 70 90 分

第三类(指评论性报告中对某种社会现象的评论)45 65分

四年级(一般轻微批评报告)25 40分

7.专新闻(虽然是本报独家刊登,但只是笼统的新闻,不在此列)

一流(题材好,表达手法新,社会影响大)分

二等 70 80 分

第三类 50 60 分

8.会议报告

一流(构思新,主题清晰,从编者注到文案,一气呵成,一气呵成,给人耳目一新的感觉)60 90分


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