寿险营销增员技巧与方法分析,寿险增员难怎么破?太平人寿的超三成增-小小依网络

您好,   欢迎光临软文推广-企业软文营销推广-新闻自媒体发稿平台-小小依网络

专业 便捷 高效
咨询热线: 18588634385
当前位置:软文推广 > 新闻资讯 > 营销技巧 >

寿险营销增员技巧与方法分析,寿险增员难怎么破?太平人寿的超三成增

时间: 2021-05-04 08:02:00 作者: 小小依网络 标签:寿险营销增员技巧与方法分析,微信营销与运营:策略,方法,技巧

尽管过去两年各种保险公司的代理商数量和战略趋势发生了变化,但“增加员工的困难”无疑是人寿保险业面临的普遍问题,这直接拖累了新保险的价值。许多上市保险公司的业务。增加。在这种情况下,人寿保险团队的业务战略已经从广泛的发展转变为高质量的招聘阶段,同时重视质量和专业能力。

但是,改革从来都不是一件容易的事。在过去两年中,如何成功地实现从“大众化策略”到“高素质招聘”的过渡一直是传统人寿保险公司管理人员考虑最多的问题。太平人寿新的一年的招聘计划寿险营销增员技巧与方法分析,一直享有很高的团队素质和行业培训体系的良好声誉,可以为行业提供高质量的招聘模式。

据报道,太平人寿最近启动了今年的员工增加计划,到年底的人力目标为50万。与2020年底的人力相比,其员工年增长率超过30%。在大幅增加人员计划的背后,为达到团队的高素质背景,太平人寿始终坚持以“三高”文化为指导,以“长远主义”为策略,并以低端的支持为依托。系统保证。

今年太平人寿的评估指标着重于价值,着重于人类的成长,并考虑了成就的规模。这样的评估指标结构也意味着太平人寿不仅必须实现30%以上的人力增长,而且还必须确保高质量和有价值的增长。

高素质人才不可避免地创造了价值,但高素质人才的竞争不仅是行业内部的竞争,而且是行业与行业之间的竞争。客观地说,包括互联网保险中介在内的整个互联网行业的兴起对传统人寿保险公司的招聘产生了巨大影响。从太平人寿的实践经验来看,“长期性”是传统寿险公司实现高素质招聘的关键。

长期主义实际上与人的选择和训练有关。这就要求企业要有一套完整而系统的培训体系和职业发展计划,为新人的不断学习和成长提供营养和平台寿险营销增员技巧与方法分析,使他们成长为高价值的行业人才,实现良性循环。个人进步与企业和产业的发展。长期主义对引进和培训新人的公司在文化,系统管理和系统构建方面提出了更高的要求。这也是传统人寿保险公司通过长期的人类发展和人员培训而积累的优势。

为了实现50万人的年度人力目标,太平人寿已于1月下旬部署了第一季度的人力发展计划。从整个计划的内容来看,团队的成长策略基本上是基于“长期性”,而系统保证则被用作最底层的支持。最终目标是扩大太平人寿的“高素质,高素质,并以高素质,高绩效的“三高”团队规模来推动有效的人力增长,而不是总的人力增长。

寿险营销增员技巧与方法分析_寿险营销技巧_微信营销与运营:策略,方法,技巧与实践

确保新移民的收入是太平人寿增加员工人数的主要途径之一。 “实际上,新来者的保留是为了保证收入,因此新来者不会轻易离开,他们将更加冷静地建立起对该行业的信念。”太平人寿有关负责人说。

太平人寿的招聘计划包括为新移民推出独家产品,增加各种新移民津贴并优化现有的荣誉制度。还计划将通过政策方法确定的当前津贴纳入相关的管理系统中。

事实上,太平人寿的培训系统多年来一直引领行业。自公司恢复营业以来,公司一直致力于加强培训体系的建设,并已形成了行业知名的培训品牌,如批量复制优秀行业。 TOP系列人才培训也已成为太平人寿吸引和留住一些具有深厚背景,自我管理能力和学习能力的高素质人才的关键要素。

根据目前的计划,太平人寿将系统地加强对新兵的培训,将培训时间的比例从30%增加到60%,并在一年内建立完整的新兵培训体系;同时,它将与各行各业合作。上述管理工具可帮助新来的人养成良好的学习和行为习惯,并鼓励新来的人更有效地学习和吸收公司的系统培训内容。加上清晰的成长道路和涵盖所有级别的晋升培训,它可以帮助新移民成长为具有长期竞争能力的行业人才。

在确保质量的基础上,我们实现了30%以上的人力增长。太平人寿并非凭空提出这一目标,而是得到了去年成功运作的支持和支持。

到2020年,太平人寿是业内人力增长积极的少数公司之一,并且随着团队的扩大,新人的人均生产能力得到了提高。在去年开始的新招聘人员中,前三个职业是销售人员,个体企业主和其他行业的行政人员。三者占60%以上,年龄段集中在30至49岁之间。以上。这表明太平人寿准确地吸引了一批符合公司“高品质,高品质,高性能”“三高”文化和标准的优秀新人。

今年太平人寿的招聘计划是“三高”战略的延续。通过政策指导和强化培训,夯实基础,提高素质,提高和提高新兵的素质和生产能力,分批推广。培养“三高”特色人才的绝好方法。 “三高”的核心精神不仅象征着太平人寿的文化领导地位,而且是公司恢复营业20年以来不断向行业提供高素质人才的根源。

免责声明:小小依网络传媒所转载内容均来自于网络,不为其真实性负责,只为传播网络信息为目的,如有异议请及时联系,本人将予以删除。


本文关键词:寿险营销增员技巧与方法分析,微信营销与运营:策略,方法,技巧

上一篇:营销技巧下载,工业销售技巧知识书
下一篇:没有了
分享到

全网媒体直线发稿、24小时自助发稿平台、助您提升营销效率!

注册会员 尽享全网3万多家媒体资源!

关闭
020-87909059 工作日:9:00-6:00
周 六:9:00-12:00
扫一扫加微信客服咨询
本文关键词:寿险营销增员技巧与方法分析,微信营销与运营:策略,方法,技巧